不负春光起好步，乘势而上开新局！新春伊始，为提升嘉林员工的专业底蕴与业务素养，以昂扬向上、积极肯干的精神状态迎接新的工作挑战，春节假期刚过，嘉林集团便按照全年工作计划，即刻启动了2024年度系列培训活动。

嘉林集团董事长滕林行强调，练内功是嘉林始终坚持、永恒的主题。新的一年，全体嘉林人要苦练内功、与时俱进地锤炼自身专业素养，珍惜公司提供的每一次培训和提升契机，全力以赴地投入到学习中，秉持知行合一、学以致用的原则，以更加坚定的理想信念，更加饱满的奋斗激情，为嘉林实现高质量发展提供强大的内在驱动力。

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本次培训活动聚焦于安全生产教育培训、三级管理模式与供应链系统的全方位解读。通过线上、线下相结合的方式，为公司全员提供全面、系统的学习机会。此外，合约管理等各业务线专项培训陆续展开，标志着嘉林集团新一年的培训正式拉开序幕。

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PART1  开工第一课-安全生产教育培训

为强化安全生产意识，时刻绷紧安全生产防范之弦，进一步强化安全生产主体责任，切实做好安全生产工作，嘉林集团开展安全生产开工“第一课”活动，旨在教育和动员全体员工切实克服松懈麻痹思想，增强安全意识，迅速进入工作状态，严防复工复产期间各类生产安全事故发生，以确保各项安全生产工作得到扎实有效推进。

PART2  管理体系升级-三级管理模式培训

“三级管理”是嘉林在当前经济环境和行业背景下作出的重大战略转型决策。三级流程的实施进一步大幅提升流程效率，有力推动嘉林集团运营管理效能的优化提升。此次培训后，各区域公司将持续推动内部深度学习和交流，加深对三级管理模式的理解与执行，以促进工作效率。

PART3 数字化建设-供应链系统上线培训

数字化中心对嘉林集团供应链系统功能进行了培训。供应链系统是一套由嘉林集团自主研发的、全方位的闭环管理系统，能够对业务进行数据化管理、业务化分析，为集团战略的变革与实施提供强有力的支持，同时也是实现三级管理的关键载体。培训期间，参训人员积极发言，培训讲师在解疑答惑的同时，也系统地收集了参训人员对供应链系统进一步升级迭代的设想和实际需求。

开年培训不仅是一场充实知识储备、提振士气的充电会，也是一次调整工作状态、凝聚团队力量、激发内在动力的收心会。通过此次专题培训，使嘉林员工树立起“学习工作化、工作学习化”理念，把培训时的所学、所悟、所得、所获运用到实践中，立足岗位为公司高质量发展做出新贡献。

嘉林集团自1998年成立至今，一直高度注重员工的学习创新提升，始终在努力打造并强化“嘉林特色”的“学习型组织”。25年来，嘉林集团始终贯彻落实“人才驱动战略”，建立学习型组织，督促集团全体员工以公司可持续发展为目标主动调整学习习惯和行为模式，通过主动学习、持续学习、团队学习，久久为功，全面并持续提高公司人员素质。

嘉林不断完善培养体系，不断健全培养形式。各级员工成长机制不断健全，分层分类培训体系涵盖全体嘉林员工的职业发展周期。从应届毕业生的新锐训练营、到各条线专业序列的培训学习机制、学历教育与职业资格教育，再到管理层级成长学院的训练，真正提升员工专业能力，实现员工成长。

按照嘉林年度培训计划，嘉林将持续开展包括成长学院、各业务岗位条线专项训练及新锐训练营等多元化培训工作。通过系列学习，进一步统一思想，凝聚团队精神，强化共识理念，持续优化和提升工作效能与职业素养，助力嘉林稳健前行。