嘉林集团成立25载，文化早已成为嘉林核心竞争力的内在体现，也是助力嘉林高质量发展的内功和根基。嘉林企业文化不仅仅是企业文明程度的体现，更是所有嘉林人的共同理念。

“2022年，在嘉林转型发展的关键时期，我们完成了企业文化的全面升级。这次企业文化升级以嘉林人自创为主，创作过程中既包含了对嘉林历史、现状和未来的分析，也借鉴学习了外部企业的优秀案例，是嘉林人智慧的凝结，是嘉林文化建设史上的里程碑事件。我们始终坚信，升级版的嘉林文化将指引我们开启一段新的征程。嘉言敏行，一起精彩！”

为弘扬优秀的企业文化，凝聚高效的团队力量，嘉林集团组织开展“以文化赋能高质量发展”系列企业文化培训活动，分主题、分批次由不同的主讲人引导大家进行文化学习与互动。4月27日下午，嘉林集团人力资源总监兼行政人事部经理苏瑞雷与部分同事分享交流。

苏瑞雷结合自身工作经历，对什么是企业文化，企业文化的作用进行了讲解，并详细阐述了集团文化升级的历程及背景。在新时代下，企业文化不仅发挥着展现企业形象、统一思想、凝聚共识等作用，还要融合战略、组织发展要求，指引企业发展方向，以文化赋能高质量发展。 

战略驱动文化产生，文化为战略提供行为导向。企业通过战略管理实现使命和达成愿景，企业战略反映着企业宗旨和核心价值观，有着深刻的企业文化烙印。良好的企业文化始终与战略转型相适应、与公司发展相促进。多年来，嘉林集团高度重视企业文化建设，并根据不同阶段的发展需要进行了企业文化的迭代升级。

苏瑞雷生动剖析了企业文化层次结构，对企业文化理念体系进行深入细致的精彩讲解，并结合企业发展历程和企业logo的演变，阐述了企业文化是如何匹配企业战略。全体参训人员对企业愿景、价值观、企业精神等核心文化理念，以及相关延展理念和行为指导有了更系统、更完整的认识。

文化指引着我们迈向更美好的未来，文化激励着我们不断发愤图强。知者行之始，行者知之成。通过本次企业文化培训，加深了嘉林人对企业文化的理解与感悟。未来，嘉林集团会持续开展企业文化培训与学习，以文化赋能高质量发展，引导嘉林人始终恪守“诚、敬、精、赢、新、梦”的价值观，严格遵循“经营管理原则”与“提倡和反对的行为”，大力弘扬“嘉言敏行 一起精彩”“与嘉林 共精彩”“有嘉林 更精彩”的企业精神，朝着“成为受人尊敬的建设工程领域一流企业”的宏伟愿景不断前行。